حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
احسب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة بدقة متناهية وفق نظام العمل السعودي (المادتين 84 و 85) وقانون العمل الإماراتي الجديد لجميع حالات إنهاء العقد والاستقالة.
متوفر أيضاً في الدول التالية
حساب تقديري استرشادي مبني على المادتان (84) و (85) من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي م/51 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته). المستحقات النهائية تخضع لمراجعة إدارة الموارد البشرية والبدلات الثابتة في العقد.
- 1احتساب أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى (5.00 سنة): 20,000.00 ر.س
- 2احتساب أجر شهر كامل عن السنوات التالية (1.00 سنة): 8,000.00 ر.س
- 3إنهاء العقد من قبل صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد محدد المدة: استحقاق كامل بنسبة 100% بموجب المادة 84.
المعادلة الرياضية المستخدمة
يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، وتحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
أمثلة عملية واقعية خطوة بخطوة
مثال 1: إنهاء العقد من صاحب العمل بعد 7 سنوات براتب 9,000 ريال
حساب الاستحقاق الكامل للموظف وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي.
- 1أول 5 سنوات: 5 × (9,000 ÷ 2) = 22,500 ريال سعودي
- 2السنتان التاليتان: 2 × 9,000 = 18,000 ريال سعودي
- 3إجمالي المكافأة المستحقة = 22,500 + 18,000 = 40,500 ريال سعودي
مثال 2: استقالة موظف بعد 4 سنوات خدمة براتب 8,000 ريال
تطبيق أحكام المادة 85 بشأن استقالة العامل واستحقاق ثلث المكافأة.
- 1المكافأة التقديرية لكامل المدة: 4 × (8,000 ÷ 2) = 16,000 ريال سعودي
- 2نسبة استحقاق الاستقالة لخدمة بين سنتين و5 سنوات: ثلث المكافأة (33.33%)
- 3المبلغ النهائي المستحق للموظف: 16,000 × (1 ÷ 3) = 5,333.33 ريال سعودي
أخطاء شائعة يجب تجنبها عند الحساب
المادة 2 من نظام العمل تنص بوضوح على أن الأجر المعتمد هو الأجر الفعلي الشامل لكافة الزيادات والبدلات الممنوحة لقاء العمل.
الاستقالة تخضع لقيود المادة 85 ما لم تبلغ الخدمة 10 سنوات متصلة أو تنطبق حالات المادة 87 الاستثنائية.
انتهاء العقد بحلول أجله الطبيعي لا يعتبر استقالة بإرادة منفردة بل انقضاء للرابطة العقدية المتفق عليها.
قوانين العمل تلزم صاحب العمل باحتساب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في الخدمة دون أي إسقاط.
المنهجية والمصادر المرجعية
تعتمد الحسابات على النصوص النظامية والمعادلات الرياضية المعلنة، وهي نتائج استرشادية غير ملزمة.
الافتراضات الحسابية:
- الأجر المعتمد هو الأجر الفعلي الأخير الشامل للأساسي والبدلات الثابتة (سكن، مواصلات).
- تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها (المادة 87).
الأسئلة الشائعة والأجوبة
شروحات وأدلة إرشادية ذات صلة
حاسبات مرتبطة وموصى بها
حاسبة صافي الراتب وخصومات التأمينات والضرائب
حساب صافي الراتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية والضرائب
حاسبة القروض والتمويل الشخصي والأقساط
تخطيط سداد الالتزامات البنكية من مبالغ المكافأة
حاسبة النسبة المئوية الشاملة والتغير المئوي
حساب نسب الاستحقاق وفق سنوات الخدمة المعتمدة
حاسبة زكاة المال وعروض التجارة
حساب زكاة الأموال المدخرة من مستحقات التقاعد